Kliknij tutaj --> 🌂 umowa na czas określony kalkulator

Od 26 kwietnia 2023 r. strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia wspomnianej umowy i deklarowanej długości kolejnego zatrudnienia na czas określony po zakończeniu okresu próby. Umowa tymczasowa to umowa o pracę. Nie pracujesz na „śmieciówce”. W przypadku pracy tymczasowej, podpisujesz z agencją umową o pracę na czas określony lub na czas wykonania konkretnego zadania. Zatem jest to przeciwieństwo tzw. umów śmieciowych: nabywasz prawo do płatnego urlopu (w wymiarze do 2 dni za każdy miesiąc pracy). Najistotniejszą kwestią jest to, że przerwa pomiędzy umowami zawartymi na czas określony nie może być dłuższa niż jeden miesiąc. Zawieranie dwóch z kolei umów terminowych, a wstrzymywanie się z trzecią do momentu, aż upłynie wskazany w Kodeksie pracy termin miesięczny może zostać uznane przez sąd za próbę ominięcia Limit liczby umów zawartych na czas określony. Kalkulator umów o dzieło 2 pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20 % a przy 50 % kosztach uzyskania przychodu, wypowiedzenie odbywa się zgodnie z podanymi okresami tygodnie dla umowy zawartej na miesiące, tydzień dla umowy dłuższej niż dwa tygodnie i dla czy umowa o Jak stanowi powołana regulacja, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu: pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Site De Rencontre Serieux Totalement Gratuit. Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 235 zł Ubezpieczenie zdrowotne 745 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 235 zł Ubezpieczenie zdrowotne 745 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 160 zł Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 623 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 8 7 zł luty 9 8 7 zł marzec 9 8 7 zł kwiecień 9 8 7 zł maj 9 8 7 zł czerwiec 9 8 7 zł lipiec 9 8 7 zł sierpień 9 8 7 zł wrzesień 9 8 6 zł październik 9 8 6 zł listopad 9 8 6 zł grudzień 9 8 1 5 zł Rocznie 115 11 1 2 8 96 3 86 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 9 11 zł luty 9 11 zł marzec 9 11 zł kwiecień 9 11 zł maj 9 11 zł czerwiec 9 11 zł lipiec 9 11 zł sierpień 9 11 zł wrzesień 9 11 zł październik 9 11 zł listopad 9 11 zł grudzień 9 11 zł Rocznie 115 11 7 1 2 138 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 766 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 7 745 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 144 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 766 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 160 zł Ubezpieczenie emerytalne 936 zł Ubezpieczenie rentowe 623 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 6 7 zł luty 9 6 7 zł marzec 9 6 7 zł kwiecień 9 6 7 zł maj 9 6 7 zł czerwiec 9 6 7 zł lipiec 9 6 7 zł sierpień 9 6 7 zł wrzesień 9 6 7 zł październik 9 6 7 zł listopad 9 6 7 zł grudzień 9 6 7 zł Rocznie 115 11 1 9 81 1 90 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 9 11 zł luty 9 11 zł marzec 9 11 zł kwiecień 9 11 zł maj 9 11 zł czerwiec 9 11 zł lipiec 9 11 zł sierpień 9 11 zł wrzesień 9 11 zł październik 9 11 zł listopad 9 11 zł grudzień 9 11 zł Rocznie 115 11 7 1 2 138 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 304 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 8 287 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 304 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 9 591 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 9 7 1 8 zł luty 9 7 1 8 zł marzec 9 7 1 8 zł kwiecień 9 7 1 8 zł maj 9 7 1 8 zł czerwiec 9 7 1 8 zł lipiec 9 7 1 8 zł sierpień 9 7 1 8 zł wrzesień 9 7 1 8 zł październik 9 7 1 8 zł listopad 9 7 1 8 zł grudzień 9 7 1 8 zł Rocznie 115 92 15 99 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 9 9 zł luty 9 9 zł marzec 9 9 zł kwiecień 9 9 zł maj 9 9 zł czerwiec 9 9 zł lipiec 9 9 zł sierpień 9 9 zł wrzesień 9 9 zł październik 9 9 zł listopad 9 9 zł grudzień 9 9 zł Rocznie 115 115 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 7 955 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 274 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 274 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od września będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 9 1 7 zł luty 9 1 7 zł marzec 9 1 7 zł kwiecień 9 1 7 zł maj 9 1 7 zł czerwiec 9 1 7 zł lipiec 9 1 7 zł sierpień 9 1 7 zł wrzesień 9 1 7 zł październik 9 2 6 zł listopad 9 2 6 zł grudzień 9 2 6 zł Rocznie 115 4 19 89 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o pracę na czas określony - jakie zmiany w 2022 roku przewiduje projekt Kodeksu pracy? Co z wypowiadaniem umów terminowych? Wypowiedzenie umowy na czas określony i nieokreślony - różnice Proponowane zmiany Kodeksu pracy wymusza Unia Europejska. Zdaniem UE polskie przepisy dotyczące wypowiadania umów na czas określony są niezgodne z przepisami unijnymi i z wyrokiem TSUE w sprawie C–38/13 Nierodzik. Komisja Europejska rozbieżności w sytuacji wypowiadania umów pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony uważa za nieuzasadnione nierówne traktowanie. Co różnicuje wypowiadanie umów terminowych i bezterminowych? Wymienia się następujące trzy punkty: brak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony, brak obowiązku konsultacji związkowej, brak możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy. W związku z powyższymi zastrzeżeniami w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wejść w życie w sierpniu 2022 roku, wprowadza się następujące zmiany: 1. art. 30 § 4 Kodeksu pracy - dodaje się obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony; "W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." 2. art. 38 § 1 Kodeksu pracy - dodaje się obowiązek pisemnego zawiadomienia przez pracodawcę o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy); "O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.” 3. art. 45 § 1 Kodeksu pracy - dodaje się możliwość orzeczenia przez sąd o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa uległa rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. dotyczy to przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Sąd pracy ma orzekać stosownie do żądania pracownika; "W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu." 4. art. 50 Kodeksu pracy - skreśla się oznaczenie § 1 uchyla się obowiązujące § 3‒5 (w razie wypowiedzenia umowy na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie). Wypowiadanie umów na czas określony - zmiany 2022 Omówione zmiany w umowach o pracę zawartych na czas określony dotyczą procedury wypowiadania tych umów. Celem modyfikacji jest zrównanie sytuacji pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i nieokreślony. Polska musi dostosować Kodeks pracy do przepisów UE. Pracownik nie może być dyskryminowany tylko z tego względu, że jest zatrudniony na czas określony, a nie na czas nieokreślony. W związku z przedstawionym projektem KP powstają liczne wątpliwości o skutki nowej regulacji. Czy zrównanie umów terminowych z bezterminowymi przyniesie więcej korzyści? Podstawa prawna: Projekt ustawy z dnia 4 lutego 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UC118) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Umowa o pracę na czas określony – Kiedy? Umowa o pracę na czas określony jest popularnie stosowana do zawierania stosunku pracy. Wiele osób traktuje ją jako zabezpieczenie pracodawcy pozwalające sprawdzić w dłuższym czasie pracownika. Bardzo często korzysta się ze wzoru umowy na czas określony, ponieważ ma ona wiele zalet. Pozwala między innymi pracodawcy na wypełnienie wakatu na taki okres czasu, jakiego wymagają okoliczności. Także dla pracowników szukających tymczasowego zatrudnienia jest to możliwość podjęcia zatrudnienia i w razie potrzeby sprawniejszego zakończenia stosunku pracy. Prawo pracy dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony przeszło w 2016 roku poważną zmianę. Do tego czasu jeden pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem maksymalnie dwie umowy na czas określony. W efekcie wielu pracodawców stosowało umowy opiewające na okres wielu lat, co było bardzo niekorzystne dla pracowników i utrudniało przejście w świadczenie pracy na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosił 2 tygodnie, a złożenie wypowiedzenia było możliwe tylko w przypadku umów zawartych na okres ponad 6 miesięcy. Ile razy można podpisać umowę na czas określony? Od zmian po 2016 roku między jednym pracodawcą i pracownikiem można zawrzeć 3 umowy o pracę na czas określony. Jednak okres świadczenia pracy w czasie określonym nie może przekroczyć 33 miesięcy. W efekcie wraz z podpisaniem czwartej umowy bądź po upływie 33 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika uważa się go za zatrudnionego na czas nieokreślony. Za podpisanie nowej umowy na czas określony uważa się również przedłużenie czasu świadczenia pracy w trakcie obowiązywania podpisanej wcześniej umowy. Takiego efektu nie przynosi zmiana innych warunków w trybie porozumienia, jak zmiana wynagrodzenia, czy miejsca pracy. Warto wiedzieć, że po 22 lutym 2016 roku limity zatrudnienia na czas określony się nie resetują. Oznacza to, że osoby zatrudnione po tym terminie w konkretnym przedsiębiorstwie na określony okres wyczerpują limit 33 miesięcy i ilość umów. Jeżeli zakończą pracę dla tejże firmy, ale po dowolnym czasie powrócą, to pracodawca musi uwzględnić poprzednie umowy na czas określony z tym pracownikiem. W efekcie jeżeli pracownik był zatrudniony w 2018 roku w danej firmie na okres 12 miesięcy, a następnie w 2020 roku ponownie zatrudni się w tej firmie, to umowy na czas określony mogą zostać zawarte na czas maksymalnie 21 miesięcy. Po tym czasie pracownik musi zostać zatrudniony na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy na czas określony Umowa o pracę na czas określony zostaje wypowiedziana na identycznych zasadach, jak umowa o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia jest zależny od stażu zakładowego i wlicza się w niego cały czas pracy dla danego pracodawcy, bez względu na ewentualne przerwy i rodzaj umowy o pracę. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia w okresie poniżej 6 miesięcy; 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia w okresie trwającym powyżej 6 miesięcy; 3 miesiące przy zatrudnieniu w okresie co najmniej 3 lat. Stosowanie limitu trzech umów bądź łącznego czasu świadczenia pracy w okresie 33 miesięcy nie jest wykorzystywane w kilku przypadkach. Nie stosuje się go przy zatrudnieniu w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, przy wykonywaniu pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym oraz przy pracy na czas kadencji. Wzory umów terminowych i bezterminowych zwykle nie różnią się znacznie. Osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas określony mają takie same prawa, jak pracownicy z umowami na czas nieokreślony. Oznacza to między innymi prawo do takich samych wynagrodzeń, czasu urlopu czy świadczeń chorobowych. Minusem umowy na czas określony jest nieprzychylność banków w przypadku udzielania większych kredytów, jak choćby kredytów hipotecznych. Pracodawca nie musi też w razie wypowiedzenia pracy podać przyczyny zwolnienia, co w razie niesprawiedliwego wypowiedzenia nie daje pracownikowi możliwości walki o swoje racje w sądzie. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Na koniec warto wspomnieć o przypadku ciąży w czasie trwania umowy o pracę na czas określony. Pracownica, która w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zajdzie w ciążę, jest przez pewien czas chroniona przepisami. Jeżeli na dzień zakończenia umowy pracownica będzie w co najmniej 12 tygodniu ciąży i będzie posiadała stosowne zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt, to umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku, gdy umowa na czas określony kończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Może to jednak uczynić z własnej woli. Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku. Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego warto odpowiedzieć na kilka często powracających pytań. Jak długi czas określony? Pracodawcy często zastanawiają się, na jak długi okres mogą zawrzeć z jednym pracownikiem umowę terminową. Czy na przykład 4 lata to okres, który mieści się jeszcze w akceptowalnej dla stron granicy? W jaki sposób określić maksymalną normę dla tego typu umów? Nie istnieje uniwersalny wzorzec, który znajdzie zastosowanie w każdym przypadku. Warto jednak zwrócić uwagę na okoliczności wskazywane w orzecznictwie Sądu Najwyższego, które mogą pomóc w rozstrzyganiu tego typu wątpliwości. Zapisz się na nasz Newsletter! Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz Newsletter! Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Pan Mieczysław prowadzi firmę budowlaną. W ramach prowadzonej działalności podpisał 5 – letni kontrakt na budowę kompleksu handlowego wraz z przyległą infrastrukturą drogową. W tym przypadku zawarcie z pracownikami umowy na czas określony 5 lat jest uzasadnione usprawiedliwionymi okolicznościami, tj. okresem na który pracodawca zawarł kontrakt i przez który istnieje po stronie pracodawcy potrzeba zatrudniania pracowników. W podobnym tonie wypowiedział się SN w wyroku z dnia 5 października 2012 r. (I PK 79/12). W omawianej sprawie, pracownica żądała odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Była zatrudniona u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku głównej księgowej. Sąd wskazał, iż okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa. Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. - Zatem, rozstrzygając problem długości okresu, na który umowa terminowa może być zawarta, należy brać pod uwagę całokształt okoliczności konkretnej sprawy, a przede wszystkim należy zbadać, czy w danym stanie faktycznym nie dochodzi do naruszenia zasad współżycia społecznego –mówi Izabela Tomasik, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. - To właśnie ta generalna klauzula, wobec braku przepisów warunkujących zawieranie umów terminowych oraz czas ich obowiązywania, będzie służyła sądowi jako pryzmat, przez który dokona on analizy okoliczności konkretnej sprawy – dodaje ekspert. Czy firmom opłaca się zawierać z pracownikami długie umowy na czas określony? Rozwiązanie umowy w drodze wypowiedzenia Umowa na czas określony może zostać wypowiedziana tylko po warunkiem wprowadzenia do jej treści przez strony umowy postanowienia przewidującego taką możliwość. Artykuł 33 stanowi, że zabieg taki jest możliwy jedynie co do umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Klauzula ta może być wprowadzona do umowy zarówno w momencie jej zawierania, jak i już w trakcie obowiązywania umowy (uchwała z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94). W przypadku umów terminowych okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przy czym nie ma przeszkód, aby strony zgodnie postanowiły o jego przedłużeniu, np. do 1 miesiąca. - Postanowienie takie jest co do zasady korzystne dla pracownika ze względu na stabilizację jego zatrudnienia i tym samym nie stoi w sprzeczności z art. 18 (zasadą uprzywilejowania pracownika) – tłumaczy Izabela Tomasik z TGC Corporate Lawyers. Warto w tym miejscu przywołać też wyrok z dnia 13 marca 2014 r. wydany w trybie pytania prejudycjalnego do Trybunału Sprawiedliwości, w którym stwierdzono, że art. 33 jest sprzeczny z klauzulą 4 (dot. zasady niedyskryminacji) do Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony Sprzeczność ta wynika z treści art. 33 który w odniesieniu do wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż 6 miesięcy, przewiduje możliwość zastosowania sztywnego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od długości zakładowego stażu pracy danego pracownika, podczas gdy długość okresu wypowiedzenia w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest ustalana stosownie do stażu pracy danego pracownika. W takim przypadku może wynosić ona od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nawet, gdy obie kategorie pracowników znajdują się w porównywalnych sytuacjach. Należy mieć na uwadze, że dyrektywa jest aktem wiążącym państwa członkowskie jedynie co do rezultatu, pozostawiając im swobodę w zakresie środków, którymi postanowienia dyrektywy zostaną implementowane do krajowego porządku prawnego. Polski ustawodawca powinien zatem podjąć stosowne działania legislacyjne, które pozwolą na prawidłową implementację tychże postanowień z jednoczesnym uwzględnieniem omawianej wykładni TS. Na jak długo można delegować pracownika? Do momentu wprowadzenia stosownych zmian, dotychczasowa regulacja w zakresie wypowiadania umów na czas określony, w tym dotycząca okresu wypowiedzenia, pozostaje wiążąca. Izabela Tomasik z TGC Corporate Lawyers Strona pochodzi z serwisu Zapraszamy Kalkulator zatrudnienia Początek zatrudnienia Rok: Miesiąc: Dzień: Koniec zatrudnienia Rok: Miesiąc: Dzień: zamknij okno Uwagi, opinie i komentarze proszę przesyłać na adres Z góry dziękuję

umowa na czas określony kalkulator